深圳分公司聘有一個行政小女生。就在這分公司新辦公室啟用，借題讓員工們見見面的場合中見面。
原想這樣輕鬆的場合，我也不便對年輕小女生抱有太多嚴苛的禮儀要求。
但原來我對這種國內新成長的小女生還是太不認識。
當我們的首席設計師企圖搞氣氛，問她在哪裡來的時候，這小女生答：「算了吧，反正是說了你們也不知道。」設計師還很耐性地說：「不會啊，我也去過很多地方，比方北京、上海、武漢……」
小女生：「廣西吧。」答得很含糊地，一派敷衍。
「噫，哪裡？」
小女生擺擺頭：「都說你們應該沒聽過。」
我本來都很隨便地跟大家笑著聊，這刻，我都忍不住把身伏前，把臉拉下：「大抵我在這裡是普通話最爛的一個，妳說得快我沒聽懂吧，你剛才說廣西是吧，那也沒什麼罕奇，我也有朋友來自廣西。」
我不知道旁邊設計師已感到我聲音的不悅；很努力把說話接過去：「是桂林那裡嗎？」
小女生還是那種態度：「嗯嗯，也是吧。」
問的：「那你有沒去過桂林？」
答的：「我沒去過，只不過在那裡住了廿年。」
我這刻臉色不會好看，只是看來這是用在這種小女生身上，一點也不管用，因為她根本沒有覺得自己這種對答是不對的。最低限度，她那種在公司的晚飯中，雖說都是小公司規模，但共桌的都是前輩、上司、香港管理高層；我會評：「誰把這樣女生挑回來？一點規矩都不懂！」
這只是晚飯上一小段，還有兩段，都在在讓我從旁，大家笑聲中細視這個小女生品性。
素質好不好，不能只在於在聘一個員工，拼上一注的。
當然，我還是撇著沒說，因為她上司我也得尊重，這點內交外交我還會注重，只是，我會說，這樣性子的女生，不教也罷。
事後，我還是吟哦了拍檔，他大抵年青，對這種年青人對答，竟然不大察覺；只是也知我向來對下屬要求嚴謹，只好解說國內現在聘人難。
我不打算跨區跨界去干預每個小職員的培訓，不過，我會問：「世界上哪個城市的聘員容易？」
「但現在國內流失量大，大抵一年都要換上一個。」拍檔說。
這也許不錯，可是，一個團隊，要是只為聘一個猜斷一年就會換人，而不必教育糾正，那麼長時間下去，要是任何理由這員工恰恰相反留了下來，一個不幸，成為長期員工，那屆時，是公司適應她還是隨她這樣目中無人下去？
結論下來，我還是認為：趁還早，教！受教，還可先留！不受，則不可留！
若師不嚴，學亦不尊師；只壞旁枝。
別緻 BEE （神戶寶莉阿姨） 