曾經跟藍藍好熱愛看幾米的書，我們努力儲下了這些；但近年藍藍也開始了繪本的畫作，這些書一而再再而三搬入更深的角落。
聽說母校的飯堂現在設了個書架，讓學生隨意借走並自發地還回去。這看來是一個很好的信任和自律的訓練。
今日決定把書送回去母校，讓更多低年級學生可以分享。
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制度
新辦公室在物色新的辦公室茶水助理，我因常外出，叮囑負責行政的助理如何對勞工處轉介的求職者進行第一輪篩選。
「要醒目的，儀容企理，衣服整潔，年輕活力一點的。上半天有利我們在每日收拾乾淨的環境下工作是好的，但要是來者希望是下半天工作其實也無妨，反正我大多客人都是下午黃昏來的，我們現時只聘半天人員，也就不要太多限制。」
某同事問：「那可能很多茶水姨姨都不喜歡斟茶遞水的呢。」
答：「來求職茶水姨姨，不喜歡斟茶遞水，算什麼茶水清潔助理，就叫那求職的過主吧。」我這話是很粗直，但我用意就是：「那叫她繞道好了！」
同事還在解說，他前上司也遇過一些很難纏的同事，起初什麼都願意做，上工後嫌三嫌四，然後老闆也沒辦法，買她怕了；害得其他員工反受這同事閒氣。
我說：「我不會讓這種事發生，我脾性如何，怕且沒人夠膽在老虎頭上來釘虱子。」 我忽然也想起從前的公司來，我更引以為戒！
跟行政助理下了道密令：「將來訂立各人分工自理清潔制度，要修訂增加減少，開員工會議通過，否則誰不遵守，就請他直接入我辦公室跟我解釋。這令上下通用，無一豁免。」
之後又跟拍檔談了個更公正的自助整潔評分制度——每個月會，每人各有一票，投給最不整潔，不守辦公室共同法則的同事，最高得票的將被罰款。例如：用完影印 機中紙盤最後一張紙沒有自動添入新的、帶味的食物飲品垃圾被丟在個人廢紙簍中、微波爐給弄髒了沒有即即日清潔好……等等。
人人都有權監察其他同事的保潔狀況，也分擔著一些茶水清潔員不能覆蓋的範圍，由分工及輪更表去制衡特別項目，例如：週六把茶水間垃圾袋封口，週五把用過的杯子都洗乾淨……等等。
讓員工樂於自律，正就是靜默管理得善。
制度自成而立，自然人人樂於遵道。
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請人這事情，真的要看看運氣。妳那同事說得沒錯，很多人，上班後會"變身", 看看消防員就知道了，連自己簽了字的聘書也可以推翻。不過，也沒辦法，工作總是要有人做的。 |
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別緻 BEE 